Choisir un travail qui se sépare clairement
Un bon sous-travail répond à une question précise, produit un résultat concret et possède des limites nettes. Par exemple, un sous-agent peut recueillir des éléments sur un sujet tandis que l’agent principal compare les résultats et prépare la réponse finale. Évitez de répartir un travail qui exige une coordination constante ou des modifications simultanées des mêmes fichiers sans séparation explicite des rôles.
Fournissez assez de contexte pour expliquer l’objectif, les sources utilisables et le format attendu. Précisez ce qui doit être transmis et ce qui relève de l’agent parent. La contribution sera ainsi plus facile à évaluer et le risque de répétition diminuera.
Examiner le résultat avant de s’y fier
Le résultat d’un sous-agent est une matière à examiner, pas une validation automatique. Vérifiez les faits importants à partir des sources citées, examinez les fichiers ou actions produits et décidez si les conclusions répondent à la demande globale. Le compte rendu doit distinguer les constats vérifiés des questions ouvertes.
Si le sous-travail nécessite des outils ou des données, ne lui fournissez que le nécessaire. Ne supposez pas qu’il accède aux fichiers locaux, stockages connectés ou contexte privé de l’agent parent sans transmission explicite. Des limites claires, des outils restreints et une relecture du compte rendu rendent la délégation plus prévisible.